HR consalting — ваш помощник в решении и настройке бизнес процессов, 

управлении человеческими ресурсами, мотивацией и оценкой

 эффективности вашей команды для развития компании в целом.

Ольга Шаповалова — профессиональный HR-консультант, основатель агентства « HR Creator ».
• Опыт в рекрутинге и HR консалтинге- более 8 лет;
• Более 30 успешных проектов в направлении: IT, digital marketing, 

финансовый рынок, ритейл, производство, инжиниринговые компании, 

строительные, онлайн школы, агросфера;
• Построила sales отделов с «0» в разных направлениях: от рекрутинга 

до системы мотивации;
• Создала внутренние системы для обучения и аттестации сотрудников; • В каждой компании внедрила систему оценки персонала и лояльности;
• Помогла разработать HR-бренд работодателя;
• Провела анализ и улучшила систему мотивации сотрудников компании.

Работая с агентством вы получает индивидуальный подход и лучшую команду специалистов в сфере рекрутинга/HR consalting.

Когда нужен HR consalting:
1. Если у вас нет HR отдела и необходимо с «0» выстроить 

систему управления персоналом;
2. Вы растете и вам нужен результативный персонал;
3. Нет правильной системы коммуникации между отделами;
4. Высокая текучесть кадров из-за отсутствия адаптации или адаптация внедрена не верно;
5. Оплата труда не привязана к результатам работы вашего персонала;
6. Нет качественного рекрутинга по компетенциям и ценностям компании.

Услуги «HR Creator»:
1. Мы создадим с нуля отдел персонала;
2. Подберем эффективный HR отдел;
3. Проведем обучение для HR отделов;
4. Разработаем регламент, ценности и процедуры в отделе HR ;
5. Разработаем «действующие» должностных инструкций;
6. Разработаем должностные инструкции для других 

отделов вашей компании;
7. Разработаем систему мотивации для отделов (KPI, грейдинг, бонусы);
8. Мониторинг уровня заработных плат;
9. Создадим профиль должности, компетенции под каждую должность;
10. Подберем эффективную и результативную команду по компетенциям;
11. Проведем опросы удовлетворенности сотрудников, выявим риски

 ухода с компании;
12. Проводим 1:1 беседы, создаем психологический профиль каждого 

сотрудника компании.